Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Kesktaseme personalianalüütik
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime kesktaseme personalianalüütikut, kes toetab meie organisatsiooni personalijuhtimise ja strateegiliste otsuste tegemist andmepõhiste analüüside abil. Selles rollis vastutate personalistatistika kogumise, töötajate rahulolu uuringute läbiviimise ning personaliprotsesside efektiivsuse hindamise eest. Teete tihedat koostööd personaliosakonna ja juhtkonnaga, et pakkuda väärtuslikku teavet töötajate kaasamise, tööjõu planeerimise ja koolitusvajaduste kohta. Edu saavutamiseks on oluline oskus analüüsida suuri andmekogumeid, mõista personalijuhtimise põhimõtteid ning suhelda selgelt erinevate osapooltega. Kui olete motiveeritud ja soovite panustada meie organisatsiooni arengusse, ootame teie kandideerimist.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Koguda ja analüüsida personaliga seotud andmeid ja statistikat.
- Koostada aruandeid töötajate rahulolu ja tööjõu efektiivsuse kohta.
- Toetada personalistrateegiate väljatöötamist ja rakendamist.
- Jälgida tööjõu planeerimist ja personaliarengut.
- Teha koostööd erinevate osakondadega personaliprobleemide lahendamisel.
- Osaleda personalipoliitikate ja protsesside täiustamisel.
- Analüüsida töötajate voolavust ja puudumisi.
- Toetada koolitusvajaduste kaardistamist ja hindamist.
- Hinnata tööjõu kulutõhusust ja pakkuda parendusettepanekuid.
- Jälgida tööõiguse ja regulatsioonide järgimist personalianalüüsides.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus personalijuhtimises, majanduses või sarnasel erialal.
- Varasem kogemus personalianalüütiku või sarnasel ametikohal.
- Hea analüütiline mõtlemine ja andmetöötluse oskused.
- Tugevad arvutioskused, sh Excel ja personalihaldustarkvara.
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas.
- Hea suhtlemisoskus ja probleemide lahendamise võime.
- Täpsus ja tähelepanu detailidele.
- Hea eesti keele oskus, kasuks tuleb ka inglise keel.
- Kogemus statistiliste meetodite ja andmeanalüüsi vahenditega.
- Võime esitada keerulist teavet arusaadavalt.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milliseid personalianalüüsi tööriistu olete kasutanud?
- Kuidas hindate töötajate rahulolu ja kaasatust?
- Kirjeldage oma kogemust tööjõu planeerimisel.
- Kuidas käsitlete konfidentsiaalset personaliteavet?
- Milliseid meetodeid kasutate personalistatistika analüüsimisel?
- Kuidas toetate personalistrateegiate väljatöötamist?
- Kirjeldage olukorda, kus teie analüüs aitas parandada personaliprotsessi.
- Kuidas tagate andmete täpsuse ja usaldusväärsuse?
- Milline on teie kogemus personalihaldustarkvaradega?
- Kuidas suhtlete juhtkonna ja töötajatega keerulistes küsimustes?
